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关于调整专业技术职称比例的建议
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关于调整专业技术职称比例的建议

农工党忻州市委潘献慧、忻州市政协副主席高志伟、市疾控中心办公室主任张漓雅反映:职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系着专业技术人员的切身利益,经过多年改革和完善,许多问题得到了解决。但至今仍是一项相对复杂、矛盾的工作,仍然存在一些值得重视的问题,特别是目前事业单位岗位设置主要采取结构比例进行岗位总量控制,高、中级职称结构比例偏低。因此而产生人才外流与人才短缺并存的问题没有得到根本解决,人事管理政策滞后于改革发展的现象依然存在。究其原因,主要是观念、理念落后,执行政策死板、教条,没有为改革发展铺路。

如专业技术人员职称结构比例多年不变。浙江宁波等地高级、中级、初级比例早已成为5:4:1,而我们还停留在十年前的1:3:6(山西省人社厅《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施办法》(晋人字〔2008〕111号),形成强烈的反差。加之近年来新入职人员学历层次越来越高,导致好多取得高级职称资格的人员得不到用人单位聘用,高精尖人才得不到本地区的认可,不能享受相应待遇,留不住人才。人事机制上也比较死板教条,人员流动性差,对于不干事、不会干事、不想干事、不能干事、干不成事者,缺乏管用的问责机制和切实有效解决问题的办法、措施和政策。

对此,提出如下三点建议:

一是强化教育引导,转变思想观念,营造重视人才的社会氛围。

二是在机制体制上下功夫,调整出台有利于改革发展的具体人事政策,尽快调整专业技术人员结构比例,高级、中级、初级比例宜为4:4:2。也可根据实际情况和人员变化,灵活动态地调整各企事业单位专业技术高级职称岗位的数量。

三是要用制度政策留住人才,用好人才,调动广大职工积极性,解决人才柔性引进机制,建立能者上庸者下的用人奖惩激励机制和有效的问责机制,引得进人才,留得住人才,用得好人才,确保干部职工工作作风能有明显改善,工作效率能够明显提高,干事创业的精神面貌焕然一新,不断推进新时代各项事业迈上新台阶。


关于调整专业技术职称比例的建议


农工党忻州市委潘献慧、忻州市政协副主席高志伟、市疾控中心办公室主任张漓雅反映:职称评聘工作是事业单位人力资源管理的一项基础性工作,关系着专业技术人员的切身利益,经过多年改革和完善,许多问题得到了解决。但至今仍是一项相对复杂、矛盾的工作,仍然存在一些值得重视的问题,特别是目前事业单位岗位设置主要采取结构比例进行岗位总量控制,高、中级职称结构比例偏低。因此而产生人才外流与人才短缺并存的问题没有得到根本解决,人事管理政策滞后于改革发展的现象依然存在。究其原因,主要是观念、理念落后,执行政策死板、教条,没有为改革发展铺路。

如专业技术人员职称结构比例多年不变。浙江宁波等地高级、中级、初级比例早已成为5:4:1,而我们还停留在十年前的1:3:6(山西省人社厅《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施办法》(晋人字〔2008〕111号),形成强烈的反差。加之近年来新入职人员学历层次越来越高,导致好多取得高级职称资格的人员得不到用人单位聘用,高精尖人才得不到本地区的认可,不能享受相应待遇,留不住人才。人事机制上也比较死板教条,人员流动性差,对于不干事、不会干事、不想干事、不能干事、干不成事者,缺乏管用的问责机制和切实有效解决问题的办法、措施和政策。

对此,提出如下三点建议:

一是强化教育引导,转变思想观念,营造重视人才的社会氛围。

二是在机制体制上下功夫,调整出台有利于改革发展的具体人事政策,尽快调整专业技术人员结构比例,高级、中级、初级比例宜为4:4:2。也可根据实际情况和人员变化,灵活动态地调整各企事业单位专业技术高级职称岗位的数量。

三是要用制度政策留住人才,用好人才,调动广大职工积极性,解决人才柔性引进机制,建立能者上庸者下的用人奖惩激励机制和有效的问责机制,引得进人才,留得住人才,用得好人才,确保干部职工工作作风能有明显改善,工作效率能够明显提高,干事创业的精神面貌焕然一新,不断推进新时代各项事业迈上新台阶。


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